„Не можеш да промениш мнението на човек, когато е ядосан, раздразнен или гневен.“
Знаят го най-добре HR специалистите, защото често попадат във „възпалена“ ситуация с колегите си, когато във фиша за заплата нещо се обърка – сметките не са верни, болничният не е отчетен правилно или възнаграждението закъснява.
Най-лошото не е „катастрофата“ с числата. Най-лошото е счупеното доверие.
Защото първият камък в основата на доверието между компанията и нейните служители се полага чрез адекватно, добре структурирано възнаграждение, съчетано с подходящи придобивки.
Още по-важното – всичко това да бъде изпълнено без грешки и с навременно изплащане.
Това мотивира хората да изберат даден работодател и да работят за неговите бизнес цели с лична отдаденост, която не е описана в длъжностната характеристика.
Към това се стремим с услугата Пейрол на Green Path.